Assesment af kandidater

 

Lisberg anvender udelukkende anerkendte tests, som vurderes af en af Lisbergs certificerede konsulenter, som efterfølgende udarbejder en testrapport. Alle kandidater får personlig og diskret tilbagemelding på deres testprofil.

 

 

Kandidater der, efter det indledende interview, udvælges til at gå videre i rekrutteringsprocessen, bliver bedt om at deltage i en personlighedstest og en omtanke-prøve. Resultatet af testen giver konsulenten og kunden indsigt om kandidatens personlige egenskaber og sociale kompetencer, der er nødvendig for at skabe det bedste match for virksomheden.

 

Klik og læs mere om de tests, vi benytter os af: