Et typisk forløb for den involverede kandidat
1. Indledende kontakt
Når Lisberg kontakter dig om en ledig stilling, vil du i første omgang blive diskret kontaktet. Samtalen skal afdække, om du har den rette profil, og om stillingen har din interesse. Hvis begge dele er tilfældet sender vi en jobspecifikation med oplysning om stillingens indhold, hvilken profil virksomheden søger, samt information om den virksomhed, som aktuelt søger en stilling besat.
2. Første personlige møde
Er interessen gensidig, inviterer vi dig til en personlig samtale, hvor du får mulighed for at sætte dig nærmere ind i stillingens indhold og udfordringer, og hvor vi kan lære dig, dine erfaringer og kompetencer bedre at kende.
3. Test og evaluering
Efterfølgende gennemgår du et testforløb, hvor vi gennem personlige og logiske tests vurderer dine faglige, ledelsesmæssige og personlige kvalifikationer i forhold til den ønskede profil.
4. Andet personlige møde
Her vil du og konsulenten gennemgå dine personlige kvalifikationer og vurdere, hvordan disse kan komplementere og udfordre den pågældende stilling.
5. Præsentation for virksomheden
Hvis dine erfaringer og kvalifikationer matcher stillingen, vil du møde vores kunde. For at opretholde diskretion vil mødet som regel finde sted hos Lisberg, hvor konsulenten også vil være til stede. Vi præsenterer normalt 3-4 kandidater for kunden. Efter at have mødt de præsenterede kandidater vil kunden i samråd med os vælge at gå videre i processen med 1-2 kandidater.
Hvis du er en af dem, vil du blive inviteret til et efterfølgende møde hos kunden. Fravælges du af kunden, vil du få en mundtlig tilbagemelding fra konsulenten, med en begrundelse for afslaget.
6. Den afsluttende del af processen
Er du en af dem, som kunden gerne vil møde igen, skal du møde denne i hans/hendes virksomhed. Ved dette møde vil kunden meget ofte spille ud med et konkret tilbud til dig om ansættelse i den aktuelle stilling. Konsulenten vil indhente referenceudtalelser fra personer, som du har arbejdet sammen med. Referencerne videregives til kunden.
Når kontrakten er blevet underskrevet, giver vi mundtligt, begrundet afslag til de øvrige kandidater, som har mødt os og kunden personligt. Andre kandidater, som har været i proces til den aktuelle stilling, vil få sendt et skriftligt afslag via e-mail.
Når du er blevet ansat, vil Lisbergs konsulent foretage opfølgende møder med dig og din nye arbejdsgiver kort tid efter din opstart i stillingen med henblik på at sikre, at begge parter lever op til de gensidige forventninger.
Disse møder vil finde sted efter ca. 1, 3 og 6 måneders ansættelse.
