Lisbergs rekrutteringsproces er baseret på solid erfaring hos den opgaveansvarlige konsulent. Med vores dybe indsigt i udvalgte funktioner og brancher og med brug af effektive processer og værktøjer, tilbyder vi at finde velkvalificerede kandidater, som med succes kan tilføre værdi til din virksomhed.

 

Lisbergs rekrutteringsproces

Vi tager afsæt i en omhyggelig afdækning af den aktuelle jobmæssige udfordring, når vi opstarter en rekrutteringsopgave. Rekrutteringsprocessen omfatter følgende trin, der tilrettelægges i samråd med kunden:

       

• Udarbejdelse af stillings- og kandidatprofil samt fastlæggelse af forløbet

• Supplerende møder med relevante personer hos kunden

• Identifikation af kandidater gennem grundig research og evt. annoncering

• Diskret henvendelse til relevante kandidater via telefoninterviews

• Kunden modtager en ugentlig afrapportering fra Lisberg vedrørende status på rekrutteringsprocessen 

• Præsentation af spidskandidater for kunden

• Indhentning af referencer på kandidater i finalerunden. Forhandlinger mellem kunden og kandidaten

• Ansættelse af kandidat
   

Erfaringsmæssigt skal vi bruge 4-8 uger på at gennemføre en opgave - alt afhængig af stillingstype, virksomhed, markedskonditioner og kundens tid til at møde kandidaterne.

 

Garanti

På vores rekrutteringsydelser giver vi som udgangspunkt 6-12 måneders garanti. Garantien dækker såfremt en placeret kandidat fra os bliver afskediget inden for udløbet af 12 månedsperioder fra kandidatens ansættelse.

Rekruttering                                    Ydelser